Namun, besarnya anggaran tidak serta-merta menghapus seluruh persoalan. Tantangan berikutnya adalah kesenjangan mutu pendidikan antarwilayah. Perbedaan kualitas antara daerah perkotaan dan wilayah lain masih menjadi pekerjaan rumah yang terus diatasi.
Salah satu strategi yang ditempuh adalah pemerataan distribusi guru. Melalui rekrutmen ASN, penempatan tenaga pendidik diupayakan kembali ke daerah asal, sehingga kebutuhan guru dapat lebih merata. Pendekatan ini diperkuat dengan optimalisasi peran pengawas sekolah serta pelatihan berkelanjutan bagi guru, terutama dalam penguatan kemampuan didaktik dan metodik.
Upaya peningkatan kualitas juga berjalan seiring dengan perhatian terhadap kesejahteraan tenaga pendidik. Guru, termasuk di sekolah swasta, didorong untuk memperoleh sertifikasi pendidikan. Bagi yang telah tersertifikasi, pemerintah memberikan tambahan kesejahteraan hingga Rp2 juta per bulan di luar gaji rutin.
“Ini bagian dari upaya meningkatkan kualitas sekaligus kesejahteraan tenaga pendidik,” jelasnya.
